Представляем Вашему вниманию доклад первого секретаря Ростовского ОК КПРФ Коломейцева Н.В. на VI (совместном) Пленуме ОК и ОКРК по вопросу "О задачах Ростовского областного отделения ПП КПРФ по реализации решений  XIII съезда и  III (июльского) Пленуума ЦК КПРФ по работе с кадрами в современных условиях".

Уважаемые товарищи!

Начавшийся осенью прошлого года мировой кризис разрастается. Это уже не финансово-экономический, а глубокий системный кризис капитализма. Сегодня мы живем в условиях, сильно отличающихся от тех, которыми еще недавно определялись настроения людей, действия политических сил и государственных структур.

Все более очевидным становится банкротство чуждой России криминальной олигархической системы, навязанной нам в 1991 году, и породившей разорение страны, утрату ею статуса великой державы.

Жизнь подтверждает, что на XIII съезде партии и мартовском Пленуме ЦК мы правильно прочертили наш курс и определили план действий. Наши оценки причин кризиса, особенностей его развития и мер по выходу из него получили широкое признание, в том числе и среди трезвомыслящей части российских верхов.

К нам примыкает все больше сторонников, сочувствующих и политических попутчиков. Граждане страны видят в КПРФ реальную альтернативу нынешней  власти. Это значит, что наши предложения не остаются втуне. Чтобы закрепить и развить наметившийся успех, мы не должны упускать в своей работе ни одного дня, ни одной благоприятной возможности. Это значит, что мы должны  удвоить усилия, находить и смело применять новые, нетрадиционные методы работы, действовать еще более настойчиво и изобретательно.

Всякая политическая борьба – это, в конечном итоге, борьба за власть, за право направлять жизнь страны в соответствии с чаяниями людей, со своими программными целями и установками. Наша первоочередная задача – восстановление народовластия и советов народных депутатов. Наша стратегическая цель - социализм XXI века, то есть благополучие и достойная жизнь всех граждан России.
Динамика событий в стране и за рубежом требует хорошо выверенных действий, чтобы добиться левого поворота в России, прихода к власти сил, способных вывести страну из многолетнего кризиса.

Упустить власть несложно. Мы убедились в этом на своем горьком примере в конце 80-х - начале 90-х годов. Вернуть ее бывает намного труднее. Сейчас многое говорит за то, что время отступления и глухой обороны подходит к концу. Пора выйти на историческую авансцену с развернутыми знаменами. Уверенно занять свое ведущее место в рядах широкого патриотического фронта борьбы за спасение и обновление России. Мы не имеем права отставать от хода событий. Наш долг - всемерно ускорять и формировать их, опираясь на растущую поддержку народа.

НА ГОРИЗОНТЕ – НОВЫЙ СОЦИАЛИЗМ!

Встает вопрос, что человечеству делать дальше? Цепляться за изжившую себя систему с ее засильем задыхающегося от жира "золотого миллиарда"? Или выходить на новый виток цивилизации - социализм XXI века, означающий гармоничное развитие производительных сил, разумный уровень потребления, сохранение природы, благополучие и прогресс для всех.

Лидеры Запада понимают неизбежность отказа от модели "бесконтрольной саморегулирующейся рыночной экономики". Она зашла в тупик и больше не имеет будущего. Не понимает этого, кажется, только самозваная российская "элита", породившая в России ублюдочного мутанта криминально-олигархического капитализма и сросшаяся с ним, как сиамские близнецы. 
 

БЕСПОМОЩНОСТЬ И СМЯТЕНИЕ РОССИЙСКИХ ВЕРХОВ
 

Товарищи!

Сегодня на пленуме мы обязаны прямо заявить, что нынешняя российская власть не сознает ни природы кризиса, ни закономерностей его развития, ни размеров грозящей катастрофы. Она все надеется, что мир из кризиса вытащат западные "паровозы" во главе с США. А России будет достаточно лишь прицепить свой потрепанный вагончик к хвосту этого поезда и худо-бедно копировать действия его машинистов. Эта верхушка полагает, что ей удастся "пересидеть" кризис, а затем возвратиться к привычному благоденствию за счет расхищения богатств страны и ограбления народа. Возвратиться в мир аморально высоких доходов кучки избранных и столь же аморально низких зарплат, пенсий и пособий для десятков миллионов других. Пировать в мире бесстыдной наживы и тупого мещанского жлобства.

Российская верхушка организовала эту жизнь исключительно для себя. Она ни за что не желает расставаться с вызывающей роскошью. К тому же 3-е издание правительства Гайдара под предводительством Путина не может управлять страной по-иному. Совершенно очевидно, что выход из кризиса и создание эффективной модели общества, которую уже около 20 лет тщетно ждет Россия, невозможны при сохранении у власти нынешней правящей группировки. Она должна уйти, уступив место новым людям, исповедующим принципы социальной справедливости и человеческой порядочности.

В России, несмотря на внешнее спокойствие, обстановка намного сложнее и взрывоопаснее, чем во многих других странах мира.

Внутренние противоречия накапливались многие годы. Сейчас они резко обостряются на фоне кризиса. Российской власти давно пора действовать, создавая условия для вывода страны из кризиса. Пока, однако, все происходит с точностью до наоборот. Вместо принятия перезревших решений по кредитованию реального сектора экономики и, в первую очередь, АПК страны, вступившего в уборочную страду и задыхающегося от нехватки финансовых ресурсов, низких закупочных цен на зерно, молоко и мясо, и взбесившихся цен на ГСМ.

Продолжается бессмысленный пиар-показуха с посещением потемкинских объектов и бессмысленной болтовней с экранов высших должностных лиц вместо реальных решений.

Продолжается бессмысленная перекачка средств в банковские и олигархические структуры.

Кризис безжалостно обнажил классовую природу нынешней власти. Она спасает не страну, а свою главную опору – банковский и олигархический капитал. Именно этому паразитическому слою в одночасье была отдана чуть ли не треть всех золотовалютных запасов страны.
Ради спасения крупного капитала власть жертвует интересами, в том числе, мелкого и среднего бизнеса, который она якобы собирается пестовать и развивать. Получить кредит ныне можно лишь под 18 и более процентов годовых да и то далеко не всем. Какой предприниматель потянет такие ставки? И это при том, что во всем мире ставки по кредитам снижаются.

Что касается социальных программ для обнищавших слоев населения, то это не более чем пожарная мера, призванная замедлить рост недовольства народа и переход его к активным формам борьбы.
 

ИСТОРИЮ ДЕЛАЮТ ЛЮДИ
 

Товарищи!

Подробный анализ различных аспектов кризиса  дан в материалах мартовского Пленума. Сейчас позвольте сосредоточиться на одном из важнейших его аспектов  –  человеческом.

В центре внимания сегодняшнего Пленума - вопрос о кадрах. Ибо историю делают люди. Именно от конкретных людей в решающие моменты во многом зависят ход и результаты исторического процесса. Трудно переоценить роль В.И.Ленина в победе социалистической революции в  России в октябре 1917 года. Мы вряд ли победили бы в Великой Отечественной войне, если бы во главе нашего великого народа не стоял Иосиф Виссарионович Сталин, если бы у нас не было таких выдающихся полководцев, как Жуков, Василевский и Рокоссовский.

Сегодня мы сталкиваемся с полным равнодушием к опыту лучших кадров со стороны правящей группировки. Между тем, кадровый резерв советской школы истощается. В системе власти почти  не остается людей, приученных к стратегическому, подлинно государственному мышлению. Такому мышлению невозможно научить в академиях, как бы громко они не назывались. Оно вырабатывается на практике, в процессе осуществления крупных проектов.

Повальная коррупция заложена уже в самой системе нынешнего чиновничьего аппарата. Обратите внимание, как глохнет объявленная президентом Медведевым антикоррупционная компания. Еще на ХШ съезде партии мы предупреждали, что она изначально была обречена на провал. Ибо коррупция и клановость - не искривление, а суть нынешней власти.

Ставка на сугубо "питерскую" группировку уже привела к тому, что из северной столицы вывезены почти все одноклассники и однокурсники премьера и президента. В Ростовской области «пролетарская» кадровая политика. Мы, разумеется, не утверждаем, что город от этого обезлюдел. Но опыт показывает, что таланты, включая управленческие, рассредоточены довольно равномерно и их концентрация от места рождения и учебы начальства не зависит. Мы же сейчас имеем дело с отбором управленческих кадров, основанном на сугубо земляческих предпочтениях и личной преданности. Ничего, кроме вырождения власти это дать не может.

Властные органы буквально нашпигованы представителями бизнес-структур, главная задача которых  - защита этих структур, а не национальных интересов. Со своих постов в массовом порядке изгнаны опытнейшие директора предприятий, в том числе стратегических оборонных и ведущих НИИ. Они зачастую заменены откровенными хищниками, немедленно занявшимися грабежом производственных фондов.
 

КАДРОВАЯ КАТАСТРОФА
 

Таким образом, помимо провала в экономике и духовной сфере, российское государство находится в состоянии еще и хронической кадровой недостаточности, а, точнее, катастрофы. Правительству для разработки экстренной антикризисной программы потребовалось почти полгода. И все равно в конце концов родилось что-то маловразумительное.

Здесь сработали, на наш взгляд, два фактора. Прежде всего, умело навязанный населению миф, что кризис – это чума, привнесенная в преуспевающую Россию безответственным Западом. А поэтому, мол, нынешняя власть никакой вины за кризис не несет, являясь лишь его жертвой и, по мере сил, стараясь спасти от него население страны.

Второй фактор – это то, что многие граждане еще пребывают в ожидании чуда, которое должен сотворить г-н Путин. Если он, по мнению обывателя, сумел поднять уровень жизни и стабильности в стране после разбойных ельцинских лет, то почему бы этому не случиться и на фоне мирового кризиса. Тем более, что цены на нефть вновь обнаружили тенденцию к росту, а это обещает возобновление если не золотого ливня, то, по крайней мере, прибыльного дождика.

Одним словом, основная масса народа, даже страдающего от увольнений, сокращений зарплат и неоплачиваемых отпусков, все еще выжидает, надеясь на возобновление роста экономики и собственных доходов. Но протрезвление неизбежно наступит и достаточно быстро.
 

СМЕНА ОРИЕНТИРОВ И МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ
 

Необходима смена ориентиров развития России. Это должны быть не сверхдоходы крошечной группы людей, не прибыль как самоцель, а повышение благосостояния народа. Именно под эту задачу и должна выстраиваться новая система государственного управления.

Первым и важнейшим шагом на пути возрождения России должно стать создание правительства народного доверия. Речь идет о кабинете профессионалов, способном действовать компетентно, в интересах всего общества и под его действенным контролем.

Такое правительство обязано располагать всем необходимым для выполнения возложенных на него задач и одновременно нести ответственность за свои действия, Сейчас нет ни того, ни другого.  Надо понять простую вещь: после разгрома, который учинили в нашей экономике "рыночники", речь должна идти не столько о развитии, сколько о восстановлении. Причем о восстановлении, опирающемся на весьма ограниченные ресурсы.
 

ТВОРЧЕСКИ ПРИМЕНЯТЬ ОПЫТ ПРОШЛОГО

Отказ от отраслевой системы управления – одна из причин нынешнего краха промышленности. Одновременно утрачен центр принятия крупных народнохозяйственных решений. Исчезла кооперация. Перед Дзержинским стояла задача произвести 508 паровозов, без которых экономика Советской России рухнула бы. Так вот, уже на второй год работы локомотивы были созданы. Именно благодаря концентрации ресурсов и кооперации.

И пусть нам не говорят, что частный управляющий лучше государственного. После Дзержинского мы имеем бесчисленное множество примеров, когда советское государство справлялось с крупнейшими экономическими и научными проектами намного успешнее, чем западные рыночники.

Почему мы ставим во главу угла восстановление отраслевого управления? Потому что именно там, в отраслях, с единой целью, с объединенными ресурсами, с одним "хозяином" сосредотачивались не только производство, но и наука, и подготовка кадров всех уровней от рабочих до инженеров и академиков. Учились все, включая "генералов промышленности".

Решение кадровых вопросов промышленности должно быть увязано с государственной стратегией развития экономики, иметь плановый, долгосрочный и системный характер. Без государственного планирования и управления выйти из кризиса и возродить экономику не получится. И нужна ответственность кадров всех уровней.

КПРФ предлагает свой план вывода страны из кадровой катастрофы. Мы считаем, что государство обязано заняться формированием трёх кадровых потенциалов, способных вывести страну из тупика.

Во-первых, речь идёт о том, что можно назвать «потенциалом удержания». Иначе говоря - сберечь те талантливые кадры советской поры, которые ещё способны удержать потенциал развития хотя бы на сегодняшнем уровне. Это примерно 1,5 млн. специалистов в возрасте от 60 до 70 лет. Они должны быть тщательно учтены и привлечены через систему наставничества для передачи опыта новым поколениям. Причём акцент сделать на производство и на академическую науку.
Именно этот слой людей ещё составляет костяк производственных и научных коллективов. Эти люди – золотой фонд России.

Во-вторых, стране требуется кадровый «потенциал прорыва». Это люди, сумевшие за истекшие 10-15 лет получить образование и накопить успешный опыт работы в производстве, в науке и культуре. Это 4-5 млн. человек в возрасте от 30 до 60 лет. Именно на их плечи должны лечь задачи как вывода страны из кризиса, так и обеспечения «первого броска» послекризисного подъёма.

В-третьих, нужно думать и о создании «кадров освоения» - освоения тех перспектив, которые откроются перед страной после решения двух первых задач. Речь идёт о кадровой политике «на вырост», под решение задач на перспективу ближайших 15-20 лет. Речь идёт о 8-10 млн. человек. Именно на создание этого «потенциала освоения» следует уже сегодня настраивать всю систему образования. Именно этим людям предстоит в будущем взять на себя решающую нагрузку во всех сферах жизни страны.

Конечно, триединая задача формирования кадрового потенциала - крайне трудоёмкая. Нынешний режим ничего подобного сделать не в состоянии. Поэтому вывод страны из кадрового голода и зыбучих песков непрофессионализма неотделим от прихода к власти патриотов, являющихся носителями принципиально иных подходов к проблемам воспитания личности и подготовки специалистов.
 

КАДРЫ ПАРТИИ
 

Критически оценив кадровую систему власти, ее неспособность эффективно руководить страной, мы в то же время должны задать неудобные вопросы и самим себе. В каком состоянии находится наша партия и ее кадры? Готовы ли мы к активным действиям в новой ситуации? Придут ли к нам участники возникающих всюду очагов протеста? Получат ли у нас должную поддержку, согласны ли будут принять руководство или, по меньшей мере, войти в союз с нами? Почему мы не обнаруживаем и не организовываем эти очаги раньше?

В зависимости от ответов на эти вопросы - а ответы нужны честные и самокритичные - мы должны будем сделать вывод о готовности нашей партии воспользоваться сложившейся обстановкой. Не оказаться на задворках общественного движения. Сыграть подобающую роль в назревающих переменах. Добиться серьезных подвижек в расстановке политических сил в России в свою пользу.

Давайте скажем себе откровенно: степень нашей готовности пока недостаточна. Понимание необходимости быстро и решительно перестроиться в связи с новыми требованиями еще не проникло в сознание значительной части наших секретарей и активистов. Во многих парторганизациях продолжают жить по инерции, работать по устаревшим шаблонам. По любому вопросу ждать команды. Пассивность и самоуспокоенность, однако, сейчас смерти подобны.

И в такой ситуации вызывает непонимание позиция некоторых наших товарищей, месяцами не способных организовать сбор взносов и пожертвований, подписку и распространение наших партийных газет «Правду», «Донскую искру», истинно народной газеты «Советская Россия!, у этих товарищей всегда одно табличное объяснение о нищете населения и партийцев, хотя на проверку оказывается, что и партсобрания в таких организациях большая редкость, не говоря уже о жесткой постановке этих вопросов в повестку дня. Кстати говоря, встречи с избирателями в таких районах и раздача газет на них вызывает живой интерес и вопросы, а почему этих газет мы давно не видим у себя в населенном пункте.

И здесь всем нам надо брать пример и перенимать опыт у Таганрогской партийной организации (Первый секретарь Булгаков  В. Г.), где не только стремятся подписать каждого коммуниста на газету «Правда» и каждый коммунист распространяет не менее 5 газет «Донская искра», каждая первичка выписывает еще и «Советскую Россию», но в предверии избирательной кампании в городскую Думу Таганрога и сегодня они возможность регулярно выпускать 15 тысячным тиражом местную газету «Таганрогские новости», пользующуюся в городе большим спросом.

Заслуживает изучения и распространения опыт подписки, распространения и выпуска собственной газеты Новочеркасской парторганизации (Первый секретарь Кондратенко  А. И.), а также члена ОК Ковалева  А. И., в течение длительного времени организующего подписку и распространение у себя в коллективе.

Хорошо поставлена работа с эти вопросом в первичных отделениях, которые возглавляют наши очень заслуженные и до сегодняшнего дня неутомимые партийные организаторы Ланин Н. Н., Семенцов  В. Н.

Несколько снизили активность в этом вопросе Октябрьский РК (Ростов-на-Дону) — Первый секретарь Сомов  С. В.

Работа с кадрами, конечно, постоянно находится в центре нашего внимания. По существу, не было ни одного Съезда партии, Пленума или Президиума ЦК, на которых так или иначе не рассматривались бы кадровые вопросы. В целом мы можем сказать, что кадровый состав КПРФ сложился и выдержал немало испытаний, атак против партии извне и изнутри. Мы прошли через период демонизации КПРФ, когда на нее пытались свалить все мыслимые и немыслимые грехи. Мы преодолели период замалчивания нашей деятельности, чтобы изобразить КПРФ как малозначащую партию. Мы прошли через частокол партий-обманок и попытки приватизации КПРФ. Мы стали сильной и влиятельной партией в стране и в мире.

Но все эти грязные наскоки отнюдь не в прошлом. Атаки против нашей партии будут продолжаться со все возрастающей интенсивностью. Мы должны быть готовы к этому и иметь на вооружении эффективные меры противодействия. Но сейчас время переходить из обороны в наступление. Для этого нужна новая стратегия и тактика.

В годы застоя и реакции, как учит нас история, главной задачей является сохранение и расширение костяка партии, ее организаций на местах и в центре, учеба и подготовка кадров. Сеть партийных структур в такие времена подобна системе кадрированных воинских частей. Она призвана послужить основой для развертывания широких народных выступлений в случае обострения политической обстановки.

В такие моменты от руководящих кадров партии в Центре, и на местах требуется политическая зрелость, способность точно оценивать соотношение сил, видеть социальные и классовые противоречия, верно прогнозировать последствия решений. И, конечно, суровые повороты истории требуют от кадрового состава КПРФ мужества, воли, способности действовать решительно и самоотверженно.

Здесь перед нами встает несколько первоочередных задач. Прежде всего в ближайшие месяцы мы обязаны предпринять меры по воссозданию партийных организаций в ряде районах. Это задача задач секретарей-координаторов, закрепленных за этими территориями, депутатов ГД, ЗС РО, а также задача для секретарей РК спланировать посещение населенных пунктов таким образом, чтобы в течение полугода в каждом из 406 сельских поселений появился хотя бы один коммунист, лучше если первичная организация, там должно распространяться не менее 10 газет «Правда», «Советская Россия» и 50 газет «Донская искра».

Жизненно необходимо партии и каждому секретарю РК, ГК пообщаться и иметь у себя социально-экономический, кадровый и политический паспорт поселений, района, города. Что должно быть отражено в нем:
- перечень бюджетообразующих предприятий, с указанием ФИО хозяев, руководителей, их возраста и политических предпочтений, а также истории ее создания и находящихся на пенсии, но еще бодрых руководителей. Обязательно иметь хотя бы краткую характеристику состава администраций поселения и района, политические пристрастия и имущественный статус (наличие предприятий, АПК и т. п. у родственников).

- Наличие на территории поселения, отделений политических организаций, казачества, религиозных и культовых объектов.
Желательно личное общение и характеристика всех избранных депутатов поселений и районов, а также неформально участвовавших кандидатов в депутаты. 

- Перечень печатных и электронных СМИ с указанием ФИО их владельцев и характеристикой и ФИО главных редакторов.
Неплохо было бы иметь список известных, авторитетных и влиятельных людей, проживавших и проживающих на территории поселений, районов, городов.

В настоящее время у партии сформировалось прочное кадровое ядро. Есть такое ядро и в областной партийной организации и в первую очередь оно состоит из тех, кто сидит в этом зале — это члены ОК и ОКРК, вновь появившийся и активно набирающий темп и авторитет ОК СКМ, это члены РК и ГК, активно проводящие идеи партии в массы.

Это безусловно секретариаты ОК, ГК, РК и первичных организаций, на плечах которых сегодня держится вся организационно-партийная и идеологическая работа партии. В подавляющем большинстве это очень уважаемые, заслуженные наши товарищи — по истине, золотой фонд нашей партии, и не случайно многих мы сегодня уже наградили и, я предполагаю, еще раз поприветствовать аплодисментами всех награжденных сегодня (аплодисменты).

Думаю многие из присутствующих достойны также высоких партийных наград.

Но мы должны уже сегодня подумать о подготовке третьего эшелона партийных кадров.
 

РАБОТУ С КАДРАМИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ
 

Уважаемые товарищи!

Мы должны рассмотреть ряд вопросов, которые выдвигаются сейчас самой жизнью.

Во-первых. В прошедшие годы правящий режим старался держать КПРФ в изоляции. Приучал общество относиться к нашей партии и ее членам как к изгоям. В этих условиях у многих товарищей сложилось "окопное мышление". Это своего рода привычка к изоляции, переходящая в боязнь взаимодействия с другими политическими силами, которые, мол, могут "заразить" партию вредными идеями, втянуть в сомнительные акции, нанести ущерб  КПРФ. Кое-кто привычно действует по порочному принципу - «кто не с нами, тот против нас».

Зачастую такой подход используется как оправдание бездеятельности. Сейчас он особенно нетерпим. Те, кто хочет и далее жить в собственной скорлупе, никогда прорыва в работе партии обеспечить не смогут и воспользоваться новой обстановкой не сумеют. Нельзя идти в бой, если не веришь в свои силы, боишься нападать и теснить противника. По сути дела, это оппортунизм и скрытое капитулянтство.

Во-вторых. Проблема возрастного состава партии по-прежнему стоит весьма остро. У нас остается все меньше времени, чтобы исправить положение. Если не сумеем сделать этого, обвал через несколько лет будет неизбежен. Отсюда может быть только один вывод - смелое привлечение и выдвижение молодых кадров. Ускоренная их подготовка, испытание в практических, серьезных делах, а затем расстановка в качестве "коренников" - в первую очередь, в районном и областном звеньях.

В-третьих. Молодые кадры, сформировавшиеся в постсоветское время, как правило, не имеют теоретической подготовки и вообще слабо представляют, что такое марксизм-ленинизм. Они плохо знают историю коммунистического и рабочего движения. Это нередко вызывает у старших товарищей сомнения в их способности правильно, с классовых позиций ориентироваться в обстановке. Выход в сочетании новых молодых и испытанных опытных кадров по принципу: молодой способный командир, но при нем обязательно опытный комиссар, либо при знающем и сильном руководителе старшего поколения обязательно молодой, энергичный и способный заместитель. Такая схема расстановки кадров должна стать правилом.

И очень бы хотелось, чтобы в ближайшее время все секретари от ОК до первички в соответствии с этим правилом сформировали бы действительный и действующий резерв кадров, способный в кратчайшее время дать нашей организации второе дыхание, способное обеспечить решающее воздействие на умы и сознание наших сограждан. Здесь для страховки от карьеризма и случая необходимо применять хорошо проверенный алгоритм подготовки и закалки молодых кадров.

Прежде всего, необходима проверка реальным делом. Быстрее всего политические и бойцовские качества молодого партийца во время заявки, организации и проведения массовых мероприятий, таких как пикет с раздачей листовок и газет в особо людных местах при противодействии милиции и работников охранных структур предприятий, при проведении пикетов на проходных предприятий. Давно замечено, те кто научился безбоязненно заявлять пикеты и другие массовые мероприятия, зачастую пройдя через суды и административные штрафы, преодолел в себе страх общения с незнакомыми людьми во время раздачи листовок и газет на улице, научился хорошо разбираться в происходящем и публично выступать перед аудиторией, кто научился излагать свои мысли на бумаге и освоил современные средства коммуникации (интернет и т. д.), очень быстро становится активным бойцом партии.

Еще более серьезную проверку и закалку дает участие в организации и проведение контроля в участковых, окружных и территориальных комиссиях по выборам в различные органы власти, где противодействие властных и правоохранительных структур приобретает зачастую форму прямого шантажа и те кто силой своего характера и знанием закона сохраняет и приумножает результаты партии на выборах, как правило, вырастает в настоящего политического бойца партии, способного представлять интересы партии и в качестве кандидата в депутаты.

Но для этого ему необходимо систематическое участие в работе одной из партийных организаций, регулярное чтение партийных изданий и сайтов, одним словом, глубокое знание программных целей партии, ее лидеров, знание проблематики своего населенного пункта, города, необходимы умение привлекать и организовывать сверстников и родственников для решения партийных и общественных задач.

Добросовестно прошедшие горнило настоящих выборов партийные активисты, сумевшие организовать и провести 100 и более встреч с избирателями по месту жительства и на предприятиях, как правило постепенно становятся настоящими партийными вожаками и именно такой алгоритм наряду с хорошо поставленной партийной учебой мы и должны применять для подготовки наших молодых партийных кадров.

Безусловно очень хорошей школой для молодежного актива является привлечение к организации работы депутатских приемных различных уровне, именно здесь идет соприкосновение с реальными жизненными проблемами и вырабатывается через систему депутатских запросов решение тех или иных жизненных проблем, именно здесь молодой человек в очень сжатые сроки может получить очень широкий спектр существующих проблем и быстро понять механизм функционирования действующей власти. Очень хорошим институтом по подготовке кандидатов различных уровней является регулярные заседания ассоциации депутатов различных уровней и глав администраций, где всегда идет очень содержательный и познавательный разговор, обмен мнениями по очень широкому кругу вопросов.

Неплохим индикатором нашей зрелости могло бы стать своевременная повсеместная заявка и проведение пикетов, напоминающих о предательском развале Союза Советских Социалистических Республик 19-21 августа 2009 года и затем, в соответствии с планом протестной работы, который мы с вами утверждаем и должны исполнять неукоснительно.

В-четвертых. Необходима серьезная перестройка всей системы учебы партийных кадров. Знание основ марксистско-ленинской теории, конечно, крайне необходимо. Без этого полноценного руководителя быть не может. Но сейчас очень важно срочно обучить наши кадры технологиям политической борьбы. Без этого они не смогут оказывать должного влияния на массовые движения, на деятельность профсоюзных, молодежных и других общественных организаций. У нас есть специалисты, работавшие в этой области ранее. Надо отмобилизовать их и наладить обучение прежде всего штатных работников и низового актива.

В-пятых. Есть проблема подбора и расстановки людей. Кадры, обладающие универсальными талантами, встречаются редко. Наивно рассчитывать, что к нам будут приходить люди, отвечающие идеалу на все сто процентов. Сейчас важно включать в дело любого человека, коль скоро он готов поддержать нас. А это значит тщательно изучать людей и направлять их на решение именно тех задач, где они могут приносить максимальную пользу. Многие наши руководители не придают этому значения. С этим пора кончать. Все, кто хочет и может помочь нам, должны видеть и чувствовать, что их вклад нам нужен и важен.

Мы можем увеличить силы нашей партии, только привлекая на свою сторону все большее число сторонников - со всеми их сильными и слабыми сторонами. Повторяю: идеальных сторонников и попутчиков в реальной жизни не бывает. Надо научиться работать с тем потенциалом, который нам доступен. Другой подход - это проявление детской болезни левизны, рецидив сектантства, которое ведет к самоизоляции.

В-шестых. Стабильность руководства партии не должна перерастать в окостенелость ее самой и ее политики. Этой болезнью в последние годы все сильнее страдала КПСС. Она была одной из причин ее трагического конца, а затем и развала Советского Союза.

Конечно, не должно быть автоматизма в смене кадров, перестановок ради перестановок.

Партия, если хочет, чтобы всерьез воспринималась ее заявка на власть, должна иметь в своей обойме сильных и известных людей, способных взять на себя руководство государством. Но смена поколений - это непреложный закон жизни. Наша партия подошла к этапу, когда требуется вливание молодой энергии.

В условиях нарастания кризисных явлений, усиления репрессивных тенденций в деятельности власти перед КПРФ стоит задача освоения новых  форм и методов протестной деятельности. Это требует подготовки молодых кадров "прорывного" типа, способных действовать во все более сложных условиях. Те, кто привык к размеренной жизни от выборов к выборам, должны дать дорогу новым силам. Это жесткое, но крайне важное требование времени.
 

ЕЩЕ РАЗ О МОЛОДЕЖИ, ПАРТИЙНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ И ОПАСНОСТИ КАРЬЕРИЗМА
 

Разумеется, необходимо при этом отдавать себе отчет в опасности карьеризма, когда на партию смотрят как на трамплин в депутатское кресло.  Чтобы  не допустить этого, следует руководствоваться мудрым указанием Ленина: "необходимо, чтобы вся партия систематически исподволь и неуклонно воспитывала себе подходящих людей в центре, чтобы она видела перед собой как на ладони, всю деятельность каждого кандидата на этот высокий пост, чтобы она ознакомилась даже с их индивидуальными особенностями, с их сильными и слабыми сторонами"…

Однако, ключевая проблема – не карьеризм, хотя такие факты имеются. В то время, как мы принимаем решения об омоложении партии, о повышении ее боевитости, с мест поступают сообщения, что кое-где окостенелые группки препятствуют появлению молодых лиц в руководящих органах. Мы это расцениваем как грубейшее нарушение программы и Устава партии.

Хочу напомнить, что возраст членов первого Советского правительства был от 25 до 50 лет. Самому Ленину в год Октябрьской революции было всего 47. А мы по-прежнему держим людей с немалым опытом борьбы в возрасте 35-40 лет в рядах молодежи, "подающей надежды". В то время как у нас средний возраст секретарей региональных комитетов партии - 58 лет, местных отделений - 56, первичных организаций – 53 года.

Членов КПРФ в возрасте до 30 лет всего около 9%. При этом не более половины молодых людей после первых лет пребывания в партии сохраняют с ней связь. Это вызвано  тем, что в работе многих отделений, основу которых составляют старшие товарищи, отсутствуют практические действия. В результате молодой человек не чувствует реальной отдачи от партийной работы, устает от формализма, у него развивается апатия.

Невнимание к проблемам комсомола, нехватка помещений, финансовой поддержки, чехарда руководителей, создание организаций "для галочки" – основные проблемы во взаимодействии партии и комсомола.

Системная работа с комсомолом и молодежным активом проводится лишь в Ростове-на-Дону, Таганроге, Шахтах, Неклиновском районе, Волгодонске и Волгодонском районе, Сальском районе.

Численность и качественный состав комсомола должны стать одним из главных критериев оценки деятельности местных комитетов КПРФ.

Между тем, острой проблемой является невыполнение решений партии о выдвижении молодежи в руководящие органы. На  XIII съезде КПРФ в состав ЦК было введено немало  талантливой молодежи. Но на региональном уровне ее доля в руководящих органах не более 15%, на местном уровне – 5-7, на уровне первичных отделений – отдельные представители. Комсомольский вожак, достигнув 30 лет, часто остается невостребованным партийными структурами. Тем самым тормозится смена кадров и поколений в самой комсомольской организации.
Не везде выполняется решение о выдвижении партийной молодежи кандидатами на выборах.

Часто выдвижению молодежи препятствует отсутствие четких критериев оценки их работы. Надо создать при ОК КПРФ единую базу данных о молодых коммунистах и комсомольцах с целью их планомерной подготовки и выдвижения в ходе отчетно-выборной кампании 2010 года.
Что касается партийной учебы, то ныне подготовка кадров системно ведется в основном в городах. При этом партийная учеба, особенно в части теоретических основ, зачастую базируется  на методологии и литературе 20-30-летней давности. Занятия, как правило, носят нерегулярный характер.

В итоге многие молодые коммунисты оказываются не готовыми к руководящей работе. Это, в свою очередь, еще больше укрепляет консервативный подход к молодежи. В результате часть молодых людей либо теряет интерес к нашему делу, либо поддается влиянию экстремистских движений и уходит из КПРФ.

Работа по подготовке кадров зачастую сводится только к школам молодого депутата, молодежным парламентам. Конечно, полезны и эти формы. Но мы ведем острую борьбу с правящей группировкой, которая использует отнюдь не парламентские методы подавления оппозиции. В этих условиях на первое место выходят бойцовские качества, способность выдерживать давление, зачастую выходящее за грань закона.
Поэтому мы обязаны искать наших потенциальных вожаков не только среди тех, кто охотно посещает школы молодых депутатов, а прежде всего среди людей, прошедших горнило пикетов и демонстраций, работы на избирательных участках, способных к активному противостоянию власти. Им мы должны в первую очередь помочь овладеть теорией марксизма-ленинизма и технологией политической борьбы. Хорошо известно, что до революции руководители-большевики проходили политическое самообразование на баррикадах, в тюрьмах, ссылках, эмиграции. Это школа воспитала крупнейших руководителей революционной России, а затем и Советского Союза.

В ряде мест есть прекрасный опыт работы с молодежью.

В области, к сожалению, пока не работает программа: "пионер – комсомолец – коммунист".

Комсомольская организация насчитывает около 100 членов СКМ.

Вместе с тем, мы должны самокритично отнестись и к деятельности руководства партии. Многие члены ОК выезжают в первички крайне редко. А вот для изучения передового опыта, заблаговременной "диагностики" возможных заболеваний парторганизаций мы выезжали в регионы явно недостаточно. Дает плоды введенный нами институт секретаре-координаторов, однако не все секретари-координаторы по разным причинам справляются с возложенной обязанностью продуктивно и ответственно.

Мы явно недостаточно общаемся с рядовыми коммунистами на местах, слабо оказывали помощь в решении конкретных организационных, пропагандистских и финансовых проблем. Огромный резерв для улучшения работы и у постоянных комиссий ОК, их руководителей. Всем нам надо энергичнее менять стиль работы с кабинетного на живое общение с людьми, на подготовку резерва, поддержку перспективных работников.

 
НЕ ДОПУСКАТЬ ПЕРЕРОЖДЕНИЯ
 

Товарищи!

Партия не имеет права допускать застоя в кадровой политике, ибо он ведет к застою в политике в целом. После разгрома семигинцев в 2004 года мы уже тогда предполагали, что "кроты" не исчезли навсегда. Бациллы соглашательства и предательства в наших рядах сохраняются. Не будем забывать, что власть не дремлет. Она усердно ищет средства для раскола партии.

Напомню, что семигинщина была операцией по захвату контроля над партией путем прямого подкупа ряда наших бывших "товарищей". Эта операция ускорилась после того, как эти перевертыши потеряли места в Госдуме и были крайне недовольны ухудшением своего статуса и материального положения.

Стали уже традицией отчеты депутатов фракций КПРФ в Госдуме и Заксобрании перед избирателями практически во всех районах области. То же самое  должны делать и депутаты местных парламентов. Однако на практике избиратели чаще видят депутатов Госдумы и Заксобрания, а не своих местных избранников.

Вместе с тем, есть факты, когда партийные комитеты упускают из-под контроля работу депутатов и глав администраций, избранных по спискам КПРФ.

Что нужно сделать в первую очередь? Деятельность фракции должна быть под постоянным контролем партийного комитета. Необходимы ежемесячные отчеты фракции о своей деятельности. Следует обеспечить, чтобы решения об использовании депутатами средств, выделяемых на их деятельность, распределялись с учетом мнения партийной организации.

Должна быть полная ясность с партмаксимумом в тех местных парламентах, где наши представители работают на постоянной основе. Никаких секретов в этом деле быть не должно.

Еще раз хочу напомнить, что говорил Ленин на этот счет: "Недостаточно того, чтобы члены парламентской группы были членами одной из партийных    организаций... Революционная социал-демократия…имеет самые серьезные основания требовать тройного контроля над парламентариями: во-первых, общепартийный контроль над всеми членами партии; во-вторых, особый контроль тех местных организаций, которые должны выставить кандидатов в парламент; в- третьих, специальный контроль ЦК партии, который, стоя выше местных влияний и местных особенностей, должен заботиться о выставлении лишь таких кандидатов в парламент, которые удовлетворяют общепартийным и общеполитическим требованиям".

Мы все обязаны строго выполнять это принципиальное требование. У нас впереди целая серия ответственных выборных компаний. Они должны быть проведены на новой основе, отвечающей новой ситуации в стране.
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
 

Товарищи!

По законам физики перед точкой закипания всегда наступает короткий период, когда процесс разогрева приостанавливается, вода на короткое время сохраняет неизменную температуру, чтобы затем, после накопления дополнительного количества тепла, забить ключом. Многое говорит за то, что общество близится к такому моменту. Хотя российские власти делают все, чтобы остановить разогревание обстановки, не допустить ее взрыва.

Среди различных слоев населения России нарастает недовольство и стремление добиться разрешения набирающих остроту проблем. Но у них,  как правило, нет осмысленной политической позиции. Поэтому они могут либо и дальше голосовать за олигархию,  ее компрадорско-олигархическую власть , и прорежимные обманки, либо  примкнуть к нам. От нашего умения, настойчивых и конкретных шагов будет зависеть, какая из двух возможностей осуществится.

Если нам делать ставку лишь на выборы, на увеличение нашего представительства в парламентских органах, то, как показывает жизнь, это ненадежный и, скорее всего, тупиковый путь. Принципиальных сдвигов без смены нынешней власти он дать не может. Парламентская борьба должна обязательно дополняться прямыми действиями, выступлениями организованных масс. Но для таких выступлений обычно отмерено коротко время. Поэтому либо мы сумеем и успеем использовать ситуацию, либо упустим ее, после чего придется вновь ждать годы.
В.И.Ленин не раз говорил о том, что массы бывают несравненно левее партии, как партия - левее своего ЦК. С проявлениями этого мы часто сталкиваемся в своей деятельности. В последнее время в наш адрес раздается немало критики. Но, понимая причины усиливавшегося радикализма, которые кроются в резком ухудшении жизни россиян, мы должны сохранять ясную голову. За выпадами в адрес КПРФ нередко скрываются профессиональные провокаторы и мелкобуржуазные, люмпенские элементы. Они вымещают на коммунистах свое недовольство тем, что власть, за которую они голосовали и к которой все эти годы тщетно старались приспособиться, безжалостно обманула их.

Наша партия растет и борется в постоянном осознании того, что противник пока имеет перевес над нами. У него - деньги, власть, все средства пропагандистского давления и орудия репрессий. Учет этого - необходимый элемент работы партии. Последствия тех или иных неосторожных или несвоевременных шагов немедленно обернулись бы против партии самым жестоким образом. Жизнь учит нас этому на каждом шагу. К счастью, мы до сих пор таких ошибок не делали. Это позволило сберечь партию и ее кадры, укрепить ее позиции в стране и мире.

Но в какой-то момент, а это, как правило, момент кризиса, наступает ситуация, когда из-под личины власти начинает проглядывать ее растущая неуверенность и слабость. Наше искусство, наша задача в том, чтобы правильно определить этот момент и перейти к активным действиям. Уловить, что сознание людей изменилось в нашу пользу в результате разрушения иллюзий, утраты доверия к власти народа, а власти - к себе самой.

Почему так важно постоянно держать руку на пульсе обстановки? Потому что сила революционной партии нарастает до известного момента, после чего процесс может развернуться  в обратном направлении. Надежды людей вследствие пассивности и неумелых действий партии могут смениться разочарованием. А это разочарование власть немедленно попытается обернуть в свою пользу.  Такое уже не раз бывало в истории.

Нам нельзя допускать просчетов и ошибок. Нам крайне нужен реальный, ощутимый успех. Успех же наиболее вероятен тогда, когда народ уже достаточно натерпелся от бесплодности своих разрозненных действий, когда люди ждут и даже требуют решительного и умелого руководства. Мы должны быть в состоянии в такой момент предложить это руководство. Мы должны выйти к людям с хорошо подготовленными кадрами, которые не допускают авантюризма, но в то же время и не колеблются, не хитрят и не выжидают, вызывая разочарование народа.

Итак, каковы требования к кадрам нашей партии - преемницы и продолжательницы славных революционных традиций российской истории? Это такое воспитание и подбор ее костяка, который крепил бы и развивал партию, ее влияние в массах, обеспечивал точную и трезвую оценку обстановки, но и не сдрейфил бы в решающий момент.

Наша партия – надежда народа, она главный рычаг вывода страны из ее нынешнего униженного положения, из тяжелейшего кризиса, из материальной и моральной разрухи, бедности и нищеты. Рычаг в умелых руках позволяет развивать усилие, во много раз превосходящее силу самих рук. Как завещал нам великий Сталин, 130-летие со дня рождения которого мы будем отмечать в этом году, в решающие моменты истории именно кадры решают все. Такой момент может вскоре наступить.

На справедливую борьбу за достоинство и счастье народа нас вдохновляет Красное знамя Победы, 65-летие которой готовится встречать вся Планета.  И пусть нас окрыляет вера в правоту нашего дела, любовь  и преданность Родине, нашему народу!

Пресс-центр

Ростовского ОК КПРФ