Ростов-на-Дону         01.08.2010г.

Обращение
Совета представителей трудовых коллективов Ростовской области

 В настоящее время на предприятии г.Таганрога ООО «ТАГАЗ», филиал «Таганрогский», складывается сложная и нездоровая ситуация. В связи с реорганизацией предприятия, работодателем применяется ряд мер, грубо нарушающих действующее трудовое законодательство. Так, основную массу рабочих филиала Таганрогский работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, одновременно с написанием заявления о принятии на работу в другое юридическое лицо, а именно в ООО «Таг Авто Пром» (таганрогское авто предприятие). При этом рабочие остались на своих местах и трудовая функция не изменилась. Группа рабочих, состоящих в ППО работников ООО «ТАГАЗ» МПРА отказались писать подобное заявление, поскольку обосновано посчитали данные требования незаконными. Именно по этим причинам работодателем было принято решение о сокращении всех членов профсоюзной организации, а также еще ряда сотрудников.

 23.07.2010г. работодатель уведомил указанных лиц о предстоящем сокращении в связи с якобы реорганизацией в ООО «ТАГАЗ» филиал «Таганрогский», а также отправил их на простой, на два месяца. При этом сотрудникам были заблокировали пропуска, в связи с чем они лишены возможности попасть на предприятие.

Указанное сокращение является незаконным, носящим дискриминационный характер и связанным с профсоюзной деятельностью сокращаемых лиц по следующим основаниям:
1. Причиной сокращения штата стала якобы реорганизация на предприятии, в связи с этим сокращаются штатные единицы, однако, несмотря на это в ООО «ТАГАЗ» ведется набор штата, в том числе и по профессиям тех лиц, которые попали «под сокращение», о чем говориться из различных источников средств массовой информации.

2. Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Изменение подведомственности организации или ее реорганизации не может являться основанием  для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

3. Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации, не поздней чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, чего со стороны работодателя выполнено не было.

При этом, сокращаемым сотрудникам необоснованно не выплачена заработная плата за ранее отработанное время.

Совет трудовых коллективов Ростовской области солидарен с требованиями работников ООО «ТАГАЗ» филиала «Таганрогский» и направляет настоящее обращение в органы правопорядка, в органы представительной и исполнительной власти для незамедлительного принятия мер к руководству ООО «ТАГАЗ» филиала «Таганрогский» с целью предотвращения противоправных действий и восстановления законности.