В России численность работников в возрасте 15—29 лет во втором квартале 2022-го по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась на 1,19 млн человек, или на 10,1%, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. Таким образом доля молодых работников сократилась до минимальных 14,7%.
Стоит отметить, что число работающей молодёжи уменьшилось в подавляющем большинстве регионов. Ярче всего эта тенденция проявилась так: в Пензенской области (–23,9%), Забайкальском крае (–22,5%), Москве (–22,1%), Марий Эл (–21,1%), Ханты-Мансийском автономном округе (–19,3%), Калужской области (–18,9%), Кабардино-Балкарии (–18,7%), Санкт-Петербурге (–17,9%), Костромской области (–17,8%) и Московской области (–17,3%).
Только в 10 регионах работников до 30 лет стало больше: в Чукотском автономном округе (+15,3%), Хакасии (+10,1%), Курганской области (+9,1%), Архангельской области (+8,9%), Карачаево-Черкесии (+7,9%), Саратовской области (+7,8%), Карелии (+6,2%), Рязанской области (+5,2%), Магаданской области (+5%) и Дагестане (+1,8%).
В апреле — июне среднемесячная общая численность занятых увеличилась в годовом выражении на 394 тыс., до 71,9 млн человек. Сокращение работников произошло лишь среди возрастной категории до 30 лет (–1,19 млн), а также среди работающих пенсионеров от 70 лет и старше (–47 тыс.).
Особенно заметно уменьшилась численность работников в возрасте 25—29 лет, то есть рождённых в 1992—1997-м годах. За год молодых трудящихся стало меньше на 674 тыс. человек. Число работников 20—24 лет сократилось на 461 тыс., а вот самая юная и малочисленная категория на рынке труда, 15—19-летних, занятых в основном подработками в перерывах от учёбы, сократилась на 54 тыс. человек. То есть за год средний возраст работающего россиянина увеличился примерно на 5 месяцев — до 42 лет и 2 месяцев.
Важно понимать, что в последние годы процесс вымывания молодёжи с рынка труда ускорился. В текущем году число занятых в возрасте до 30 лет впервые упало ниже 11 млн человек. Во втором квартале доля работающей молодёжи уменьшилась в годовом выражении на 10,1%, или на 1,19 млн человек, до 10,55 млн. Это 14,7% от всех занятых, что является историческим минимумом. К примеру, десять лет назад занятость молодых работников оценивалась в 23,6%. Сильнее число молодых работников сокращалось только в разгар пандемии коронавируса: во втором квартале 2020 года доля занятых в возрасте до 30 лет уменьшилась в годовом выражении на 11,4%, или на 1,5 млн человек. Тогда, помимо демографического фактора, на это дополнительно повлияли карантинные ограничения и отток трудовых мигрантов, значительная часть которых относится к категории до 30.
Если говорить о доле молодых работников на столичном рынке труда, то, согласно результатам исследования, она минимальна. Так, в Москве занятые трудящиеся в возрасте до 30 лет во втором квартале 2022 года составляли лишь 9,7% (всего 691 тыс. человек) от числа всех трудовых человеческих ресурсов. Годом ранее по этому показателю столица была на предпоследнем месте. Большая часть московских работников относится к более опытным специалистам — в возрасте 30—39 лет (30,1% среди всех занятых) и 40—49 лет (27%), и в этом плане ситуация на столичном рынке отражает общероссийскую тенденцию. Однако отличие заключается в большей доле работников старшего возраста — 50—59 лет (их доля в Москве составляет 23% против 21% в целом по стране) и 60—69 лет (9,8% против 7%).
Схожая ситуация наблюдается в Подмосковье, где доля работников до 30 лет составляет 11,5% (462 тыс.), немногим превышая столичный уровень. Москва и область лидируют среди регионов по абсолютной численности молодых специалистов: в столичной агломерации трудятся 11% всех работающих россиян младше 30 лет.
В десятку регионов с минимальным числом трудящейся молодёжи также вошли Калужская область (доля работников до 30 лет составляет 11,7%, 61 тыс. человек), Магаданская область (12,2%, 10 тыс. человек), Тульская область (12,5%, 96 тыс. человек), Санкт-Петербург (12,7%, 385 тыс.), Ямало-Ненецкий автономный округ (12,8%, 39 тыс.), Марий Эл (13%, 40 тыс.), Краснодарский край (13%, 352 тыс.) и Ханты-Мансийский автономный округ (13,1%, 114 тыс.).
Относительно высока доля молодых работников на Кавказе, хотя и здесь она не дотягивает даже до одной пятой: средний показатель по Северо-Кавказскому федеральному округу составляет 18,3%.
Среди отдельных регионов рекордсменом по доле занятых младше 30 лет является Чечня, где соответствующий показатель во втором квартале 2022 года составил 24,4% (142 тыс. человек). Следом идут Дагестан (21,2%, 265 тыс.), Республика Алтай (18,5%, 16 тыс.), Иркутская область (18,2%, 200 тыс.), Башкортостан (17,7%, 322 тыс.), Амурская область (17,6%, 68 тыс.), Оренбургская область (17,6%, 157 тыс.), Тюменская область (17,3%, 121 тыс.), Саратовская область (17,3%, 201 тыс.) и Татарстан (17,3%, 341 тыс.).
Как видим по результатам исследования, демографическая яма с годами переросла в яму в трудовой сфере, что мы можем наблюдать исходя из уменьшения числа молодых работников. Однако не стоит списывать все проблемы на демографию. Существенную роль играет и безработица. Молодые трудоспособные граждане в ряде случае просто не имеют возможности устроиться работать по специальности по разным причинам: где-то нужны связи и деньги для того, чтобы пробиться в профессии, а где-то и эти атрибуты не помогут из-за переизбытка специалистов в определённой отрасли. Есть здесь и ещё одна проблема: даже с учётом того, что работодатель в ходе приёма на работу предпочтёт между молодым соискателем и соискателем предпенсионного возраста первого, для приёма на должность также необходим определённый опыт. Это, однако, сложный момент, ведь не всегда вузы готовы предложить студентам достойные места для практики с возможностью дальнейшего трудоустройства после окончания учебного заведения.
Демографическая ситуация даже в наши дни остаётся критической: по данным Росстата, за текущий год родилось 420 тыс. человек, а умерло более 730 тыс., итого убыль населения составила около 311 тыс. человек. Что ж, есть серьёзные опасения, что подобные «трудовые ямы» станут обыденным явлением, как и демографические.
