С 1 июля 2026 года самозанятые в России впервые получили право на оплачиваемый больничный лист. Новость преподносится в СМИ как большое благо и шаг навстречу трудящимся. Но, как говорится, дьявол кроется в деталях. Чтобы понять, как то или иное нововведение будет работать на практике, надо разобраться, что же действительно предусматривает новая законодательная норма.
Комментарий с разбором нового права самозанятых на больничный лист дал Межрегиональный профсоюз кинематографистов, созданный для объединения профессионалов в сфере кинопроизводства и дистрибуции кинопродукции в целях их представительства и защиты их социально-трудовых интересов. То, что именно этот относительно молодой независимый профсоюз одним из первых публично проанализировал новую норму законодательства, касающуюся самозанятых, далеко не случайность. За внешним «гламуром» киноиндустрии стоит труд сотен людей, чьи трудовые права очень часто не соблюдаются работодателем.
Один из факторов, который этому способствует, — большое число людей, осуществляющих трудовые обязанности в киноиндустрии, но имеющих статус «самозанятый»: гримёры, ассистенты, реквизиторы, операторы и другие специалисты. Для них и многих других профессионалов, задействованных в этой отрасли, профсоюз разместил на официальном сайте информацию, которая будет полезна и всей остальной, уже многомиллионной армии самозанятых в России.
Итак, с 1 января 2026 года в России действует эксперимент по добровольному страхованию самозанятых на случай временной нетрудоспособности. Он продлится до 31 декабря 2028 года. Однако, чтобы воспользоваться новым правом, надо выполнить ряд условий: необходимо самостоятельно зарегистрироваться в Социальном фонде (СФР) через приложение «Мой налог» или «Госуслуги» и платить ежемесячные взносы (!). Право на пособие по болезни возникает только через шесть месяцев уплаты взносов (именно поэтому первые выплаты стали доступны с 1 июля, ровно через полгода после старта эксперимента). Важный момент: если сделать перерыв в уплате, отсчёт полугода начинается заново.
Размер выплаты зависит от добровольно выбранного самозанятым тарифа. Сейчас их предусмотрено два: 1344 рубля или 1920 рублей в месяц. Согласитесь: для рядового труженика, и без того обременённого постоянно растущими ценами и тарифами на услуги ЖКХ, это далеко не копейки.
В зависимости от взноса выплата в случае больничного листа предусмотрена в размере 35000 или 50000 руб. И надо учесть: 50000 рублей — это теоретически возможный «потолок», то есть максимальная выплата при соблюдении многих условий. На практике фактический размер пособия зависит от страхового стажа и срока уплаты взносов: при стаже до 5 лет — 60% суммы, 5—8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%, а в первый год участия применяется понижающий коэффициент 0,7. На практике по тарифу 35000 рублей за полный месяц болезни выплата может составить 14700.
Участие в программе добровольное. По данным мин-труда, к весне 2026 года программой воспользовались около 25 тысяч человек — примерно 0,2% всех самозанятых.
Надо признать, что, если самозанятый специалист заранее оформил страховку и выдержал полгода взносов, во время болезни он получит денежную компенсацию. Раньше такой возможности у него просто не было. Однако важно сознавать, чего этот закон самозанятым не даёт. Главное, что нужно понимать: это не трудовая гарантия, а страховая выплата.
В случае заключения трудового договора больничный лист оплачивают работодатель и Фонд социального страхования. В случае же самозанятого он оплачивает свой больничный лист сам, давая возможность обогатиться страховой конторе. И, пожалуй, главное: в случае трудового договора работник после больничного возвращается на своё рабочее место на основании статей 81, 183 ТК РФ. При условии же ухода на больничный самозанятого гарантий на возвращение на рабочее место нет. Исключение составят только случаи, когда больничный указан в договоре между заказчиком услуги и самозанятым, но на практике заказчики будут выбирать тех исполнителей, которые готовы работать будучи больными.
Что происходит во время болезни работника, имеющего с работодателем трудовой договор? Место сохраняется за работником, и возможна только временная замена, предусмотренная статьёй 59 ТК РФ.
У самозанятого нет «рабочего места» в юридическом смысле: есть заказчик по гражданско-правовому договору. Если в договоре не содержатся условия на случай болезни (например, обязанность заказчика подождать исполнителя определённый срок), заказчик (продюсер — если это кинопроизводство) может в любой момент найти замену и будет в своём праве.
Данный случай ещё раз наглядно показывает стремление буржуазии и буржуазной власти «уйти» от норм, усиливающих права работников, и законодательно закрепить нормы, ущемляющие права работников. Такой нормой стали отношения заказчиков с самозанятыми, которые на деле в большинстве случаев только подменяют собой трудовые отношения, усиливая права нанимателя и урезая права работника. Больничный для самозанятых сильно напоминает попытку «подсластить горькую пилюлю» новых наступлений буржуев на трудовые права и заодно создать очередную «кормушку» для страховых компаний.
