| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
В Ростовской области по ряду специальностей возник настоящий дефицит работников. К такому выводу пришли специалисты Службы исследований hh.ru. Впрочем, дефицит кадров наблюдался и на всем рынке труда.
«По результатам подсчётов в сентябре на одну вакансию на Дону приходится лишь 3,1 резюме. Показатель меньше 4 резюме на вакансию свидетельствует о масштабном дефиците кадров. При этом год назад индекс конкуренции в этот же период времени составлял 5,0, что говорило о комфортной ситуации на рынке труда», — говорится в исследовании.
По данным аналитиков на начало октября самыми дефицитными сотрудниками Ростовской области стали токари/фрезеровщики/шлифовщики, дворники, повара/пекари/кондитеры, автомеханики. При этом токари и дворники числятся среди лидеров уже не первый месяц. А вот повара в октябре впервые обогнали автомеханников.
В список дефицитных работников на Дону также вошли маляры/штукатуры, слесари-сантехники, агенты по недвижимости, автомойщики, разнорабочие, продавцы, администраторы магазинов, швеи, грузчики, операторы колл-центров, агрономы, операторы производственной линии, сварщики, комплектовщики, операторы станков с ЧПУ (числовым программным управлением).
По всем этим профессиям даже нет двух резюме на одну вакансию, что говорит об очень жёстком кадровом голоде. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут - количество вакансий растёт месяц к месяцу, а вот количество резюме, к сожалению, показывает отрицательную динамику особенно ярко с начала этого года, — отметила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
При этом ситуация в Ростовской области по дефициту кадров хуже, чем в среднем по России (3,3) и по Южному Федеральному округу (3,2).
