| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
В Государственной думе 16 мая был проведён организованный фракцией КПРФ «круглый стол» на тему: «Новый Трудовой кодекс. КПРФ на защите прав трудящихся». В обсуждении этого важнейшего законопроекта, подготовленного коммунистами, приняли участие руководители партии, разработчики проекта, депутаты, представители исполнительных органов власти, общественных и профсоюзных организаций, учёные и специалисты в области трудового права.
Всегда вместе с пролетариатом
Юрий АФОНИН, первый заместитель Председателя ЦК КПРФ:
— К сожалению, позиция власти в большей степени такова: действующий Трудовой кодекс полностью её устраивает, и никакие кардинальные изменения ему не нужны. Но мы будем жёстко и твёрдо настаивать именно на серьёзных изменениях в Трудовом кодексе.
Инициатива разработки проекта нового Трудового кодекса была поддержана Председателем ЦК КПРФ Геннадием Андреевичем Зюгановым, руководством нашей партии, потому что защита интересов людей труда, развитие независимого профсоюзного движения — это очень важная задача для нашей страны, а КПРФ — это партия трудящихся.
Необходимо сказать об обстоятельствах, которые подтолкнули нас к активной работе над проектом Трудового кодекса и почему КПРФ инициировала эту работу.
Главное — это тяжёлое, во многом бесправное положение в России наёмных работников, которых, по данным Росстата, 93 процента среди работающих россиян.
Вот ещё несколько цифр. 97 процентов наёмных работников регулярно перерабатывают или задерживаются на работе. Более 70 процентов россиян вынуждены в той или иной степени работать по выходным и во время отпуска. Каждому третьему работнику в России из-за регулярных переработок угрожает ухудшение здоровья и инсульт. 83 процента россиян, по данным портала «Суперджоб», зарабатывают слишком мало для своего уровня квалификации, 25 процентов опасаются просить о прибавке к зарплате из-за страха потерять работу.
К этому можно добавить, что зарплаты российских наёмных работников сплошь и рядом начисляются по «непрозрачным» для них правилам: очень часто встречаются тяжёлые условия труда, обычным делом является бесправие перед начальством. При этом значительная часть профсоюзов служит не работникам, а администрациям предприятий. Если же появляется реальный боевой профсоюз, то его активисты сразу же сталкиваются с жесточайшим давлением.
Всё это реалии жизни десятков миллионов российских трудящихся.
В экономической статистике существует ключевой показатель, хорошо показывающий степень эксплуатации, которой подвергаются наёмные работники в той или иной стране. Это соотношение доли прибыли и доли заработной платы в произведённом национальном доходе. В 2023 году в России доля прибыли, которая в основном оседает в карманах всего нескольких процентов населения, превысила долю зарплаты в 1,07 раза! Это просто поразительная цифра.
Надо также понимать, что когда приводятся эти цифры, то в сумму средних зарплат попадают и огромные зарплаты топ-менеджеров крупных российских корпораций. С формально-юридической точки зрения вроде бы всё верно, но если посмотреть вглубь экономических отношений, как учит нас марксизм, то становится понятно, что гигантские оклады топ-менеджера — это тоже форма присвоения капиталистической прибыли. Поэтому реальная доля зарплат работников в российском национальном доходе существенно меньше, чем показывает официальная статистика.
Ещё в 2009 году ситуация была совершенно иной: доля прибыли составляла всего 52 процента от доли зарплат. Это значит, что за последние 15 лет степень эксплуатации труда капиталом фактически выросла более чем в два раза и совершенно непропорционально распределению прибыли.
Одна из основных проблем, о которых не раз говорил Геннадий Андреевич Зюганов, — это бедность населения, колоссальное социальное расслоение. С одной стороны, в стране рекордный рост закредитованности населения — 36 триллионов рублей. За шесть лет эта цифра увеличилась в два раза. А с другой стороны, прибыль российского олигархата только с начала этого года увеличилась на 32 миллиарда. Это же колоссальная яма социального расслоения!
Последние два года в связи с СВО и невиданными по масштабу западными санкциями наметился определённый подъём ряда отраслей нашей промышленности, нужды фронта инициировали рост производства в ОПК и в смежных отраслях. Кроме того, пошла наконец-то по-настоящему работа по импортозамещению. В результате во многих отраслях возник дефицит рабочей силы, особенно квалифицированной.
Казалось бы, это должно было инициировать рост зарплат. Отчасти так и происходит, но при этом часть бизнеса, привыкшая наживаться на дешёвом труде работников, категорически не хочет увеличивать зарплаты. У этих капиталистов совершенно другие настроения. Они хотят, чтобы государство с помощью юридических и силовых методов скрутило работников в бараний рог и заставило работать за копейки.
У нас минимальный размер пособия по безработице около 14 тысяч рублей. Но и это нищенское пособие люди получают только первые три месяца, потом оно падает до 5 с небольшим тысяч. Понятно, что на эти деньги прожить невозможно.
Главная проблема в том, что в нашем государстве после разрушения Советского Союза существовал либерально-капиталистический строй, государство проводило либерально-монетаристскую политику, разорившую десятки тысяч предприятий, лишившую миллионы людей достойно оплачиваемой работы. И в результате они сегодня вынуждены перебиваться случайными заработками в качестве самозанятых.
Сейчас есть только один способ решить проблему дефицита кадров — это платить людям достойные зарплаты, создавать хорошие условия труда, соблюдать трудовые права работников, чтобы те миллионы самозанятых захотели пойти работать на крупные предприятия. Это и единственный способ обеспечить устойчивый рост экономики, потому что он немыслим без роста покупательной способности населения.
Но мы видим, что у части бизнеса преобладает совершенно другое настроение: им, наверное, хочется поскорее ввести в стране систему крепостного права и сделать работников ещё более бесправными.
Чтобы противодействовать этой тенденции, просто необходимо принимать проект нового Трудового кодекса!
В нём мы сосредоточились на двух главных вещах. Первое — это улучшение положения наёмных работников и попытка максимально их защитить. И второе — это улучшение положения профсоюзов, значительный рост их возможностей по отстаиванию прав трудящихся.
Вот несколько примеров таких норм: мы предлагаем установить, что окладная часть зарплаты не может быть меньше определённой доли от общего размера заработной платы, ведь нынешняя система, когда компенсационные и стимулирующие выплаты могут составлять большую часть зарплат, создаёт безграничные возможности для произвола администрации. Конкретный размер окладов зачастую устанавливается по желанию самого предприятия или учреждения. Чтобы покончить с неразберихой и произволом, разработана единая система окладов, надбавок и выплат.
В нынешней российской экономике права трудящихся с нестандартными формами занятости (работа по гражданско-правовым договорам, надомный труд, дистанционная занятость, платформенная занятость, самозанятость, лизинговый труд) почти не защищены. Новый Трудовой кодекс улучшит защиту прав работников, занятых таким образом.
Острейшие проблемы сегодняшнего дня — это то, что зарплаты трудящихся пожираются ростом цен. Новый Трудовой кодекс выводит компенсацию заработной платы не менее чем на уровень инфляции. Новым кодексом будет решён вопрос о первом рабочем месте молодым специалистам. Оно будет гарантировано.
В целом новый Трудовой кодекс установит объём гарантий, сопоставимый с тем, который трудящиеся имели в Советском Союзе. Наш Трудовой кодекс резко расширит полномочия профсоюзов, которые должны стать одной из главных сил российского общества.
Сегодня из-за жёсткого санкционного давления российская экономика столкнулась с множеством трудностей. В ряде случаев руководству предприятий приходится принимать такие решения, как сокращение численности работников, введение простоев, сокращение рабочего дня и рабочей недели. Новый Трудовой кодекс устанавливает, что все эти вопросы не могут решаться без участия представителей работников и профсоюза. Это позволит максимально защитить интересы трудящихся даже в самых непростых ситуациях.
КПРФ недавно запустила «горячую линию». Теперь любой столкнувшийся с нарушением трудовых прав может получить необходимую юридическую помощь, достаточно позвонить по телефону или оставить электронную заявку на сайте kprfprof.ru. Проект нацелен на интенсивное взаимодействие КПРФ с профсоюзами.
КПРФ всегда была и остаётся на стороне пролетариата. Мы сделаем всё, чтобы помочь трудящимся отстоять свои законные права и интересы!
Бороться широким фронтом
Дмитрий НОВИКОВ, заместитель Председателя ЦК КПРФ:
— Пользуясь случаем, хочу сказать, что тема нашего ближайшего пленума ЦК партии звучит так: «О задачах КПРФ по сплочению антифашистских сил в борьбе с империализмом, реакцией и военной угрозой». Может показаться, что тема эта далека от тех проблем, которые мы обсуждаем сейчас, но именно это я и хочу опровергнуть.
Существуют две проверенные временем формы организации масс трудящихся на борьбу за их права, за их интересы. Такими формами борьбы являются профсоюзы и политические партии, партии коммунистические и последовательно социалистические.
А в каком состоянии находится в сегодняшнем мире рабочее движение? Удаётся ли ему отвоёвывать в борьбе с работодателями и правыми силами, в борьбе с крупным капиталом лучшие условия для своей жизни и своего труда? С момента развала СССР капиталистический мир пошёл в наступление на трудовые, социальные, да и гражданские права. Капиталу становится мало эксплуатировать труд рабочего, он приходит за его душой, стремится отравить его сознание человеконенавистнической идеологией, социальную энергию трудящихся пытаются направить на путь поддержки самых тёмных сил.
А теперь давайте посмотрим, что происходит в странах Запада и к чему это ведёт. Как и сто лет назад, капитализм создаёт сегодня предельно благоприятные условия для возрождения фашизма.
Если брать во внимание глобальные процессы, то мы видим ярко выраженное стремление к истинной независимости народов Латинской Америки, Азии, Африки. И только за последние годы ряд африканских стран прогнали свои прозападные, особенно профранцузские, режимы и предложили убрать чужие военные базы.
Растёт недовольство и внутри стран Запада, где наблюдается рекордный размах забастовочного движения. В прошлом году в США прошло 470 забастовок. Число их участников превысило полмиллиона. Это на 140 процентов больше, чем годом ранее. Что требуют люди? Они требуют повышения зарплат, стабильности страховых отчислений, большей безопасности и снижения производственной нагрузки.
Ещё внушительнее сегодня размах забастовочной борьбы в Великобритании. Трудящиеся тем самым дают свой ответ на отъём социальных и трудовых прав.
Глобальный запрос на перемены очевиден. Но добровольно капитал от своего положения не откажется. Именно этим и объясняется нарастание ультраправых тенденций. Внутри этой волны много разных оттенков, но всё это оттенки коричневого. Капитал всё чаще берёт на вооружение националистические и полуфашистские методы.
Ультраправые силы, выступая боевым авангардом крупного капитала, чаще всего являются сторонниками крайней неолиберальной политики наступления на права трудящихся, ликвидации трудовых прав и ограничения полномочий профсоюзов.
В той же Италии по плану пенсионной реформы пособия смогут получать граждане, делавшие взносы минимум на протяжении 41 года. Сокращены требования к производственной безопасности, что привело к увеличению смертности, травматизма, гибели двухсот рабочих за последнее время.
Возрождение фашизма — отнюдь не чисто западное явление. Достаточно внимательно присмотреться к действиям нового аргентинского президента Хавьера Милея.
Правые набирают популярность и в других странах, что несёт огромную угрозу и трудящимся, и всему человечеству. В этих условиях законодательно защитить права рабочего человека, людей наёмного труда означает ещё и не отдать их в руки самых реакционных сил.
Очень важно, что за последние годы сделаны шаги по консолидации, кооперации, координации работы КПРФ и независимых профсоюзов. Это и консультации по вопросам совместной деятельности, это и учебный проект для рабочих и профсоюзных активистов, которые успешно реализуются на базе Санкт-Петербургского горкома КПРФ.
Видя проблему широко, на широком историческом полотне, мы должны понимать, что наша с вами борьба за трудовые, социальные и гражданские права, за новый Трудовой кодекс в России является ещё и важнейшей составной частью борьбы против реакционных сил, борьбы против фашизма, неофашизма, борьбы за подлинную демократию и прогресс.
Работа продолжается
Георгий КАМНЕВ, член Президиума, секретарь ЦК КПРФ:
— Хотел бы сказать по поводу целей, которые мы ставили перед собой, готовя этот кодекс. Для нас в центре трудовых правоотношений стоит человек труда. Необходимо урегулировать трудовые правоотношения так, чтобы это способствовало развитию страны, чтобы создавались условия для достойной жизни каждого работающего человека, чтобы ушли в прошлое такие позорные явления, как работающие нищие, дискриминация, борьба работодателей с профсоюзами. Вопросы демографии, улучшения условий труда, регулирование новых видов занятости — тоже в центре внимания разработчиков Трудового кодекса.
Что касается борьбы с нищетой. Правительство утверждает, что нищих в нашей стране не более 14 процентов, или около 20 миллионов человек. И это большая доля. Но как оно определяет, кто нищий, а кто нет? Кто имеет доходы ниже прожиточного минимума, который составляет около 14—15 тысяч рублей, тот и нищий. А если чуть выше, то всё у вас в порядке. Разве это государственный подход?
Мы предлагаем установить реальный прожиточный минимум и только после этого судить о нищете в России.
Главная цель любой власти — это народосбережение. В стране в 2023 году коэффициент рождаемости составил 1,4 ребёнка в среднем на одну женщину. Примерно такая же картина была все годы в постсоветской России. Для сохранения численности населения коэффициент рождаемости должен быть не менее чем 2,1. Но в планах нового правительства стоит показатель 1,8 к 2030 году. То есть оно и дальше планирует сокращение населения.
Одна из главных причин низкой рождаемости — высокий уровень женской занятости из-за невозможности обеспечить семью доходами одного супруга. При этом 85 процентов многодетных семей имеют доходы ниже прожиточного минимума.
Дефицит на рынке труда по итогам 2023 года составляет 5 миллионов человек, что стало одним из сдерживающих факторов развития экономики. Нужно подумать о том, где найти резервы. Например, платформенная занятость сегодня уже привлекла более 7 миллионов человек, и эта цифра растёт большими темпами. Этот новый вид занятости требует регулирования.
Существует два варианта решения вопроса с дефицитом рабочих рук. Первый — это усиление эксплуатации трудящихся, о чём мечтает капитал, а правительство помогает ему в этом. И второй путь — это повышение производительности труда за счёт внедрения современных технологий.
Нужна эффективная программа правительства по повышению производительности труда, под которую бы выделялись деньги на новые технологические решения.
Мы также полагаем, что пришло время установить шестичасовую продолжительность рабочего дня — и не более 30 часов в неделю.
Проект Трудового кодекса предусматривает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не менее 30 тысяч рублей. А минимальный процент индексации заработной платы должен быть не ниже уровня инфляции. Дополнительно к этому проценту индексации заработная плата каждого работника должна повышаться не менее чем на один процент в год. Это обеспечит рост реальной зарплаты и компенсацию инфляционных потерь.
Для молодёжи, получившей среднее специальное или высшее образование, нужно гарантировать первое рабочее место. Мы включаем в проект закона и возраст, по которому россияне имеют право на пенсию по старости, — мужчины по достижении 60 лет, женщины — 55 лет.
В сфере обеспечения безопасных условий труда создаётся Единая государственная информационная система учёта несчастных случаев на производстве. Что это даст? Прежде всего, возможность принимать эффективные меры для того, чтобы такие случаи не повторялись.
Также предлагаем День Великой Октябрьской социалистической революции 7 ноября сделать нерабочим днём.
Работа над проектом Трудового кодекса продолжается. Приглашаю профсоюзы, трудовые коллективы, специалистов, учёных принять участие в доработке этого документа.
Искать решение в социализме
Николай ГЕРАЩЕНКО, заместитель руководителя Юридической службы ЦК КПРФ:
— В последние годы произошли значительные изменения в социально-экономической жизни общества, вызванные глобализацией и сопряжённым с ней развитием торговли, в том числе международной посредством сети Интернет, развитием новых технологий. Всё это приводит к структурным изменениям процессов в хозяйственной деятельности как на уровне частного бизнеса, так и на государственном, что критически важно для трудового права и организации управления трудом.
Так, особого внимания заслуживают изменения во взаимодействии нанимателей и нанимаемых лиц в рамках новых организационных структур и договорных механизмов. Это и децентрализация производственного цикла, и платформизация бизнеса.
Законодательное регулирование труда должно осуществляться в контексте меняющихся форм организации управления трудом. Традиционные трудовые отношения зачастую не укладываются в эти новые формы. На рынке труда возникают нестандартные виды занятости. Это и аутсорсинг, и аутстаффинг, и фриланс, и другие, критерии которых нормативно не определены и размыты, что часто играет не в пользу трудящихся.
Совершенствование правового регулирования занятости населения является задачей, для решения которой необходимо использовать новые подходы. Нетипичные трудовые отношения в эпоху постиндустриального общества становятся типичными, заметно усиливая тенденции к дифференциации в правовом регулировании труда.
При разработке проекта Трудового кодекса основной задачей КПРФ было найти некий баланс между полярными точками зрения и создать нормативно-правовой акт перспективного характера, в котором будут учтены актуальные тенденции социально-экономического развития.
Например, профсоюзное движение аргументированно выступает против таких форм занятости, как заёмный труд, включая аутсорсинг и аутстаффинг, называя их рабством XXI века и требуя полного запрета.
Необходимо рассмотреть и контраргументы. Развитие международных объединений, технологические изменения, приводящие к пересмотру принципов управления бизнесом и мобильности работников, капитала и услуг, смещение вектора экономического развития с промышленного производства на сектор услуг обуславливают развитие конкуренции и отказ от традиционных форм ведения бизнеса. Таким образом, прямой запрет нестандартных форм занятости — это фактически попытка вернуться в прошлое, изменив развивающийся экономический базис, что приведёт к непредсказуемым последствиям и в других сферах. И если такой запрет возможен— а по моему мнению, даже необходим в некоторых критически значимых областях, контролируемых государством, — то распространение его в рамках конкурентного рынка нецелесообразно.
Разработка проекта Трудового кодекса пошла не по пути жёстких ограничений и запретов, а по пути регулирования нестандартных форм занятости.
Уже в недалёком будущем сопряжённые с цифровизацией экономики проблемы работников не получится решить на уровне трудового права. Для их решения необходим принципиальный пересмотр государственной политики в сторону социализма.
Тормозит кадровый дефицит
Виктор ГОНЧАРОВ, первый секретарь Ставропольского крайкома КПРФ, первый заместитель председателя Думы Ставропольского края, руководитель думской фракции КПРФ:
— Ключевые новеллы рассматриваемого законопроекта направлены на улучшение демографической ситуации в стране путём улучшения условий труда работников, так как это оказывает прямое влияние на важнейший фактор — рождаемость.
Это проблема для всех регионов. Я приведу пример Ставропольского края. У нас в последние несколько лет падение численности населения составляет в среднем на 10 тысяч 600 человек ежегодно. И это в крае, считающемся благополучным!
Дефицит кадров стал одним из сдерживающих факторов развития экономики. В сельском хозяйстве Ставрополья нехватка в 5000 специалистов, в медицине недостаёт 1800 человек, из них 800 — это врачи, в образовании — около 2000... В промышленности и жилищно-коммунальном хозяйстве дефицит сварщиков, слесарей, токарей и сборщиков. В транспортной отрасли — водителей. Основная причина — в низкой заработной плате.
Никто во власти не занимается ни прогнозированием, ни сбалансированием трудовых ресурсов. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений с трудом устраиваются на работу. Их без стажа и опыта работы не хотят никуда брать. И новый законопроект устраняет эти и многие другие недостатки.
Он также предусматривает социальную поддержку женщин, воспитывающих детей до трёх лет без официального трудоустройства. Здесь предлагается установить им выплаты не менее минимального размера оплаты труда. Кроме того, предлагается рассмотреть возможность оформления матерей в многодетных семьях по трудовому договору Социальным фондом России. Да, это тоже хорошая и нужная норма.
Определены особенности регулирования труда осуждённых. Мы говорим, что находящиеся в учреждениях исполнения наказания могут быть заняты на работах. А для чего? Мне кажется, надо усилить эту статью. Осуждённые должны, обязаны быть заняты на производстве. Этим мы обеспечим их социальную реабилитацию и подготовим к возвращению в общество.
Молодёжь без уверенности
Анастасия БАЙБИКОВА, председатель студенческого профсоюза «Дискурс»:
— Наиболее высокий уровень безработицы сохраняется среди молодёжи от 20 до 25 лет. Главная причина в том, что работодатели не заинтересованы в молодых специалистах без опыта работы. Поэтому молодёжь трудоустраивается куда придётся. По прошлогодним данным Росстата, каждый третий выпускник вуза или суза работает не по специальности, а неполное использование трудового потенциала молодёжи замедляет механизм обновления рабочей силы.
Молодёжи необходима гарантия в своём трудоустройстве, гарантия первого рабочего места. Сколько уже об этом говорится, но, к сожалению, до сих пор этот вопрос не решён.
Зато чиновники опрометью кинулись трудоустраивать детей в возрасте от 14 до 18 лет. Мы крайне с этим не согласны. Дети должны всесторонне развиваться: умственно, творчески, спортивно. Государство обязано организовать для них доступный досуг, а не думать, как пристроить их на работу.
Также нельзя не сказать об отсутствии у молодёжи уверенности в завтрашнем дне. В том числе из-за нестабильности в получении заработной платы. Зачастую работодатели задерживают или вовсе её не выплачивают, незаконно сокращают штат. Необходимо ужесточить ответственность за невыплату и нарушение порядка выплаты зарплаты.
До сих пор действует система коэффициентов, которая предполагает подушевое финансирование школ. Это приводит к тому, что учителя вынуждены трудиться на несколько ставок, чтобы хоть как-то выживать.
За последние 20 лет количество учебных заведений сократилось вдвое. А подушевое их финансирование только обострило проблему. Необходимо перевести зарплату учителей на фиксированную оплату, которая за работу на одну ставку должна равняться размеру средней зарплаты по региону. Тем самым мы сможем стимулировать молодых специалистов оставаться работать на своей малой родине, а учащиеся смогут получать там, на месте, качественное образование.
В последние несколько лет наши профсоюзные активисты часто стали сталкиваться с нарушением своих прав. Их вызывают на допросы, разговоры, по сути, пытаются запугать.
В судах практически нельзя доказать увольнение за профсоюзную деятельность, а возможность проведения забастовки, по существу, сведена к нулю. В связи с этим считаем, что общественный и государственный контроль за соблюдением законов должен быть усилен. Профсоюзные организации нужно надёжно оградить от незаконного внешнего вмешательства. Должна быть закреплена судебная практика по защите профсоюзных активистов.
Усилить максимально!
Ольга ЯКОВЕНКО, секретарь Санкт-Петербургского горкома КПРФ по работе с профсоюзами и трудовыми коллективами:
— Профсоюзы в своей ежедневной практике сталкиваются с несовершенством современного российского законодательства. Проблема расширения трудовых прав наёмных работников и гарантия деятельности профсоюзов не является неким отдельно стоящим вопросом, о чём сказал товарищ Новиков в своём выступлении. Совсем недавно в этих стенах прозвучало блестящее выступление Председателя ЦК КПРФ Геннадия Андреевича Зюганова. В нём он особо подчеркнул, что вопрос демографического роста — это вопрос исторического выживания России. Но без уверенности родителей в том, что они будут обеспечены работой, без достойной заработной платы, адекватной индексации и возможности, не подвергаясь преследованиям со стороны работодателя, защитить свои трудовые права, у нас не будет прироста населения. Ущемление трудовых прав в современной политической ситуации — это провал в ещё большую демографическую яму.
Проект включил в себя ряд прогрессивных норм. К ним можно отнести определение социального партнёрства в сфере труда как взаимодействия между работниками и работодателями. Между тем наступление на трудовые права со стороны капиталистов и их представителей во власти идёт постоянно и неустанно. Конфликт труда и капитала не пресечь только хорошим определением социального партнёрства. Поэтому задача нашего законопроекта — максимально усилить рабочее и профсоюзное движение, закрепив в нём чёткие гарантии деятельности профсоюзов и расширение их прав.
Без обеспечения трудовых прав наёмных работников невозможен будет и рост экономики нашей страны. Поэтому на нас сейчас лежит огромная ответственность за принятие взвешенного, выверенного документа, не дающего никаких лазеек для трактовок не в пользу трудящегося большинства.
Этот проект Трудового кодекса имеет колоссальный потенциал для представления его в региональных парламентах, для обсуждения в профсоюзном сообществе и в трудовых коллективах.
Должен знать каждый
Виктор ЗЫРЯНОВ, первый секретарь Курганского обкома КПРФ, руководитель фракции КПРФ в Курганской областной думе:
— Уровень бедности населения Курганской области по итогам 2021 года составил 19,4 процента. А коэффициент младенческой смертности превышает 20,4 процента.
И когда мы получили проект нового Трудового кодекса, то, естественно, он вызвал широкий интерес. Мы рассматривали его и на заседании фракции КПРФ в областной и Курганской городской думах, а депутаты-коммунисты — в думах муниципальных округов области, на встречах с населением. Также привлекли к рассмотрению проекта целый ряд трудовых коллективов и общественных организаций.
Этот повышенный интерес связан прежде всего с тем, что целый ряд его новелл касается заработной платы работников. Поэтому мы предлагаем поддержать программное заявление нашего кандидата на должность президента Николая Харитонова, когда он в ходе своей избирательной кампании настойчиво требовал повысить МРОТ до 35 тысяч рублей.
И ещё. Сейчас наши доблестные воины ведут борьбу с фашизмом на Украине. Там есть и добровольцы, и контрактники, есть и мобилизованные. Последние — особая категория наших бойцов, так как их призвало государство. Думаю, что в Трудовом кодексе необходимо предусмотреть ряд статей, которые будут защищать именно их трудовые права.
Все мы живём в рабочих и семейных коллективах. Нам нужно продолжить разъяснительные беседы, чтобы довести информацию о новом Трудовом кодексе до всех российских граждан.
Манипуляторам — по рукам
Вячеслав ЖУЙКО, председатель профсоюза наземных служб аэропорта Пулково:
— Наш независимый профсоюз был создан, когда разрушалось наше предприятие, по-простому говоря, передавалось в частные руки. И работодатель поставил цель уничтожить профсоюз, так как он якобы мешает вести бизнес.
Конечно, всё это до боли знакомо для многих профсоюзов. И именно проект нового Трудового кодекса даёт возможность дать по рукам работодателю при различных его манипуляциях, с помощью которых он борется с профсоюзом.
Я лично столкнулся с подобным. А манипуляция была очень простая. Нам прямо сказали, что члены профсоюза не получат премию. Так и сделали. И в суд не подашь, потому что премия — это прерогатива работодателя. Или вот ещё случай. У нас в аэропорту после увольнения 30 человек оставшаяся нагрузка легла на плечи водителей. Из них, по сути, сделали разнорабочих с правами вождения. И это тоже, оказывается, можно.
Воюют с профсоюзом и при помощи СТК (совета трудового коллектива), когда при его содействии профсоюз отодвигается на задний план. Вот что сейчас творится в авиации!
КПРФ поддерживает наш профсоюз. И, наверное, только за счёт этого мы ещё не совсем уничтожены.
Инструмент, а не волшебная палочка
Дмитрий ТРУДОВОЙ, председатель первичной профсоюзной организации Калужской области межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация»:
— Профсоюз МПРА, безусловно, поддержит инициативы КПРФ по расширению прав, гарантий работников и профсоюзных организаций.
Считаем, что ситуация с разработкой нового Трудового кодекса действительно назрела. Почему? Во-первых, действующий Трудовой кодекс — довольно-таки путаный документ, который содержит множество лазеек, исключений, двояких формулировок. У простого работника он создаёт лишь некую иллюзию защищённости. А на самом деле этой защищённости там нет. Действующий Трудовой кодекс, по сути, закрепляет бесправие работника, закрепляет его рабство.
В нём есть упоминание, что профсоюз вправе освобождать своих представителей от работы, но не предусмотрена процедура того, как это должно происходить. А что на деле? Если, допустим, профсоюз захотел освободить своего председателя, чтобы у того было время для защиты прав трудящихся, то работодатель говорит: да ради бога, освобождайте… Если, конечно, готовы платить ему зарплату. Пишите заявление на увольнение — и порядок. В действующем кодексе сказано, что после окончания полномочий профсоюзный председатель может вернуться на работу. Но каким образом, если он уволен, — непонятно. Ещё пример. Трудовой кодекс запрещает предоставлять заёмный персонал, а вот гражданское право разрешает. Оба закона равнозначны. Как в этом случае быть?..
По поводу детского труда. Безусловно, детей надо приучать, обучать, воспитывать, чтобы они не росли лентяями. Однако мы за то, чтобы это делалось в рамках обучающей программы. Но когда школьников привлекают к работам без их и родителей согласия в интересах какой-то компании, то тут мы против: это эксплуатация детей.
Идея создать хороший Трудовой кодекс, разумеется, классная. И он, безусловно, поможет работникам, которые хотят реализовать свои права. Но кодекс — не волшебная палочка. За самих трудящихся он ничего не сделает. Он — механизм, инструмент борьбы в руках рабочих.
