| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Сервис для поиска работы и размещения вакансий Работа.ру провёл исследование и выяснил, как часто россияне испытывают недовольство по отношению к начальнику. В опросе приняли участие более 3500 пользователей сервиса из всех регионов России.
Лишь каждый третий россиянин (31%) признался, что руководитель никогда не портил им настроение. Чаще всего так отвечали жители Новосибирской области (53%).
12% респондентов страдают от натянутых отношений с начальством каждый рабочий день. В основном это москвичи (15%). У 11% настроение от взаимодействия с начальством портится несколько раз в неделю. Среди них доминируют нижегородцы (26%).
По признаниям 22% участников опроса, подобные проблемы бывают пару раз в месяц. Чаще всего так отвечали жители Краснодарского края (33%).
Каждый пятый участник исследования (20%) встречается с таким поведением несколько раз в год. 5% отметили, что у них нет руководителя, то есть эта часть опрошенных либо самозанятые, либо сами являются начальниками.
Среди тех, кому начальство портит настроение (в общей сложности это 65%), чаще всего респонденты жалуются на неумение планировать задачи (53%), перекладывание ответственности на подчинённых (43%) и необоснованную критику (35%).
За странное или сумбурное поведение проголосовали 34% участников исследования, за частую смену руководства — 28%, за крики — 20%. Пассивная агрессия не нравится 18% респондентов, пренебрежение чужими эмоциями — 17%, а излишний пессимизм — 10%.
32% тех, кто сталкивался с вышеуказанными негативными ситуациями на работе, обсуждали проблему с руководителем, 9% планируют это сделать. 59% пока не готовы перейти к разговору на этот счёт.
15% участников, которые поговорили с начальником, отметили, что ситуация изменилась в лучшую сторону. 24% признались, что стало только хуже. 61% респондентов поделились, что пока ничего не изменилось.
Итого получается, что лишь 35% участников опроса ни разу не испытывали недовольства по отношению к начальству, тогда как больше половины (65%) так или иначе испытывали негативные эмоции из-за своих руководителей.
Как известно, в капиталистической формации работники отчуждаются друг от друга, они в большинстве случаев воспринимают друг друга не как товарищей, а скорее как соперников, которые стремятся любыми, даже самыми грязными методами обходить конкурентов и выслуживаться перед начальством. А многие руководители вообще выстраивают стену между собой и наёмным работником, через которую вторые никак не могут достучаться до первых.
Оттого и понятно, почему больше половины опрошенных не то что не готовы, а боятся обсудить проблемы с начальником: опасаются штрафов, выговоров, дальнейшего разжигания конфликта и ухудшения ситуации и, конечно же, увольнения. Опасаются также трудящиеся, что переговоры ни к чему не приведут, и такое встречается наиболее часто. Если судить по результатам опроса, даже чаще, чем ухудшение ситуации.
В общем и целом отчуждение даёт и всегда давало о себе знать в нынешней формации, как писал Маркс в своём монументальном труде «Капитал» во второй половине XIX века.
